景云初中教职工聘任制度

    为了切实搞好我校教职工聘任工作，确保中小学人事制度改革的顺利进行，根据省市县有关文件精神以及《绛县教育局关于实行中小学教职工聘任制的实施细则》，特制定本实施方案。
    一、指导思想：
    以邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，以实行聘任制和岗位管理为重点，按照“按需设岗、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理”的原则，合理配置教育人才资源，优化我校教职工人员结构，充分调动广大教职工的积极性和创造性，建立起人员能进能出、能上能下、待遇能升能降、优秀人才能够脱颖而出，尽其所能，符合我校特点和充满生机与活力的人事管理制度，与时俱进，全面贯彻党的教育方针，全面提高教学质量。
    二、聘任原则
    1、平等竞争。①考核和考试相结合。考核每学年进行一次，从德能勤绩四个方面；考试根据需要，根据教什么考什么，内容包括教育理论、专业知识、教材教法三部分。②岗位公示。学校把设岗情况、教师职责、教学任务、任职条件、工作岗位、岗位待遇等公布于众。③成绩、结果公示。
   2、双向选择。既考虑学校工作需要，又考虑教师个人意愿和条件，平等协商，相互沟通。
    3、择优录用。根据考核、考试成绩、学校岗位情况择优录用。
    4、劳酬结合。按劳分配，多劳多得。根据本人工作能力和态度，可实行高职低聘、低职高聘、动态优化工资管理。
    三、聘任条件：
    1、坚持四项基本原则，能自觉履行《中小学教师职业道德规范》，在学生和群众中有较好口碑。
    2、理论水平高，业务能力强，有创新意识，能胜任本学科教学工作。
    3、有相应学段的教师资格证书和上级要求的各种证书。
    4、年度和任期考核结果为称职以上。
    5、身体健康，能坚持正常的教学工作。
    6、能积极参加学校有关活动，完成规定的继续教育学分。
    四、聘任范围：
    先本单位后外单位，先教育内部后面向社会。
    五、聘任程序：
    1、按县上要求和我校实际成立教职工聘任领导组和教代会。领导组由校委会成员、工会、共青团及学校各处负责人参加。教代会由9人组成（占教职工总数的20%），其中校领导2人，教职工7人。
    2、制定实施方案，公布本单位设岗情况、工作量要求、岗位职责、岗位目标、任职条件、岗位待遇、聘任进程。
    3、应聘者按要求写出书面应聘申请，填写《教职工岗位应聘意向表》，并在规定时间递交聘任领导组。
    4、应聘者竞聘。聘任领导组通过面试、试讲、考核、演讲等形式，结合上学年业绩，核算出每一个应聘者的实际得分。
    5、学校聘任领导组逐人逐岗位研究聘任情况，公布聘任结果。
    6、学校聘任领导组与受聘人员在谈话、商议、沟通的基础上由学校法定代表人（甲方）和受聘人（乙方），正式签订岗位聘任协议书。
    7、颁发聘书，聘期一般为1—3年。
    8、总结聘任情况。
    六、关于教职工的解聘、续聘、低聘、辞聘和拒聘。
    1、解聘
    在聘任期间，有下列情况之一者可以解聘。
    ①违反和不履行聘约的；
    ②严重违反学校纪律和学校有关规定的；
    ③违反国家法律，触犯刑律的；
    ④请假逾期不归，经常无故缺岗或缺岗造成严重后果的；
    ⑤聘任期满考核不称职或连续两年完不成岗位目标责任书规定内容的；
    ⑥职业道德不合格，不宜继续做教育工作的。
    2、缓聘
    聘任期满或在年度考核以后，有下列情况之一者予以缓聘。
    ①聘任期满考核未能完成聘约所规定的任务的。
    ②当年考核结果不称职的。
    ③病休半年以上的。
    缓聘一般为半年至一年。缓聘期满，经单位考核合格能胜任工作的可以续聘。
    3、低聘
    有下列情况之一者予以低聘。
    ①缓聘期满，经考核不合格，不能胜任工作的；
    ②取得中级以上职称，男在50周岁、女在45周岁以下不能履行其岗位职责或拒不担任主课的教师。
    低聘人员和男在55周岁、女在50周岁以下，不担任主课的中、高级教师（学校领导除外）不得晋升高一级教师职务，不得评模、评优。
低聘人员一年后经本人申请，若能按要求承担全部工作量，履行其原职务岗位职责，经单位考核合格后，可恢复其职务和待遇。若达不到规定要求，则继续实行低聘。
    4、辞聘与拒聘
    聘期未满，一般不得辞聘。如确有特殊情况不能继续履行聘任职责，应提前三个月提出书面申请，单位负责人签署意见，并上报县教育局审批同意后方可执行。
    凡不愿接受学校聘任，也不服从教育主管部门调整安排的教职工属拒聘人员。
    对辞聘与拒聘人员，自辞聘或拒聘之下月起停发工资及一切福利待遇，限期三个月办理辞职或调动手续，逾期按自动离职处理。
    八、关于人员分流
    工作年限满30年或男年满55周岁（1948年12月31日前出生），女满50周岁（1953年12月31日前出生）并且工龄满20年的教职工，由本人提出申请，经所在学校同意，报教育主管部门批准，可以提前离岗，直到退休年龄，再办理退休手续。离岗期间可享受同等条件在职人员的有关待遇。审批要严格掌握四条原则：①不符合离岗条件的不能批；②工作需要的不能批；③缺编单位原则上不能批；④教学骨干不能批。
    九、组织领导
    学校成立学校教职工聘任工作领导组，全面负责聘任工作的指导与决策。
    组 长：刘如虎
    副组长：侯之礼 马丰产
    成 员：谭习良 刘晓贝 于海军 任忠义 郭安才 谭强华
    领导组下设办公室：
    办公室主任：谭习良
    成员：于海军 任忠义 伊红俊 裴俊
    全体教师无记名投票，组成教代会
    教代会主席：郭安才
    成 员：伊红俊 任四艮 曹新国 裴俊 于海军 张青娟 郭爱敏 王亚丽
                                                                    

                              景云初中日常教育和管理制度

    为保障学生在校人身安全，使学生掌握一定的安全常识，增强安全防范意识，具备一定的安全防范能力，特制定以下制度。
    一、师生安全教育纳入学校日常管理，坚持经常化，放在突出地位，是学校各项工作的重中之重。
    二、确定安全教育时间，由专人负责。
    1、利用班评时间，班主任负责。
    2、利用每周一早操后时间，由政教主任或学生会主席负责。
    3、周六放假利用半小时全校大集合，由校长或副校长负责，主讲防溺水、防触电、防火、防交通事故等事项。
    三、利用校内板报宣传安全常识，警示全校师生。
    四、每月第一个星期一下午开展“安全日”教育活动，以班为单位搞专题讲座或安全常识问答。
    五、该项工作纳入班级考评，由政教主任负责周评月结。

                                   景云初中目标责任制度

    一、根据学校实际情况，结合本人工作性质，划分安全责任管辖范围，确定责任目标，承担相应责任。
    二、学校制定各岗位责任目标并下发各责任人，明确责任，制定相应管理办法，积极创造性的工作，保障师生人身安全。
    三、建立安全责任网络，强化安全事故追究制度，每位教师负责一定数量的学生，学校对每位教师如何关爱网络内学生都有明确要求。
    四、安全责任人职责：
    1、明确责任，头脑清醒，安全无小事。
    2、经常巡查，发现安全隐患提示直接责任人提前排除，并进一步检查，工作必须到位，采取“发现—警示—鉴定—排除”一条龙解决办法。
3、严格执行“谁负责，谁签字，谁承担，追究谁”的管理办法。
    五、各级责任人在责任事故中都要承担相应的经济责任和法律责任。

                       景云初中安全工作检查落实和评估考核制度

    学校安全无小事，为确保全校师生人身安全，及时发现并排除安全隐患，特制定以下制度。
    一、落实目标责任，使各项安全工作无漏洞。
    二、检查各级责任人履行职责情况。
    三、突查在岗情况，对不认真履行岗位职责人员给予通报批评或本人在大会上作检查。
    四、巡查校内安全隐患，并责成有关责任人立即整改补救，确保万无一失。
    五、对各级责任人履行职责情况纳入本人年终考核系列。
    六、安全工作一票否决制，直接影响本人晋级评优。
    七、检查、考评领导组：校安全领导机构成员。

                      活动安全预案制度、大型活动申报制度

    学校是育人场所，是青少年健康成长的乐园，健康活泼、催人奋进的各项文体活动是培养人才的最佳途径，为保证各项活动安全，特制定以下制度。
    一、实行活动申报制。
    1、活动组织者活动前一周内，写出书面申请，注明活动内容或项目、活动日期、时间及地点、参加活动人数、参与教师等。
    2、由主管校长审查并签注意见。
    3、再提交校委会讨论，通过后由校长签注意见后才能实施。
    二、校内劳动由总务处合理安排，分管领导及班主任跟班指导，严格查看劳动工具的使用，防止意外事故的发生。
    三、校外劳动及出校活动（如扫墓等）除按第一条执行外，必须上报县局有关领导，经局领导同意后方可实施。
    四、所有活动实施前必须有书面安全预案，包括：
    1、有关项目责任人或活动区域责任人。
    2、所有安全因素都要想到，安全隐患必须排除，确定不能排除的坚决画出隔离线并由专人把守。
    3、责任人逐一签字，谁签字谁负责，强化责任追究。
    4、活动过程确有不测时，应及时逐级上报，同时采取一切措施救护，具体办法预案中要逐一列清，并安排好责任教师。
    五、活动完毕，责任人对整个活动过程予以总结，总结成功经验，汲取教训，以利今后活动的顺利开展。

　

                              景云初中班级管理奖惩制度

    为了更好的调动班主任的积极性、主动性、参与性，使我校纪律能有一个较大的转变，特制定本奖惩制度。
罚 则：
    一、打架斗殴每次扣班级考评分5分，扣班主任津贴10元。
    二、校内骑自行车，每次扣班级考评分2分，扣班主任津贴2元。自行车不在规定地方摆放，或者摆放不整齐，扣班级考评分1分，扣班主任津贴1元。
    三、学生带首饰、穿拖鞋、染黄头发、在校园内打口哨，每次扣班级考评分2分，扣班主任津贴2元。
    四、学生说脏话，每次扣班级考评分1分，扣班主任津贴1元。（学生举报也算）
    五、学生迟到、旷课逃学，每次扣班级考评分1分，扣班主任津贴1元。
    六、学生毁坏公物，除照价赔偿外，根据破坏程度，扣班级考评分2—10分，扣班主任津贴2—10元。
    七、学生毁坏庄稼，扣班级考评分2分，扣班主任津贴2元。
    八、学生在校园内乱扔纸片、塑料袋等废弃物，发现一次（其他同学举报也算），扣班级考评分1分，扣班主任0.5元。
    九、学生不关水龙头，每次扣班级考评分1分，扣班主任津贴0.5元。
其他违犯校规校纪的行为，视具体情节，扣除班级考评分及班主任津贴。
奖 则：
    一、一学期本班无一起打架斗殴事件发生，奖该班班级考评分10分，奖班主任30元。
    二、好人好事、学生拾到东西交公，每次奖班级考评分1分，奖班主任1元。（若捡到较贵重的物品或较多的钱，根据具体情况对班级及班主任进行奖励）
                                                                       景云初中

                               景云初中学生“十不准”

                                 1、不准迟到早退。
                                 2、不准无故旷课。
                                 3、不准擅自离校。
                                 4、不准翻墙窜院。
                                 5、不准触摸灯口插座。
                                 6、不准你追我赶。
                                 7、不准打架骂人。
                                 8、不准打扰他人学习、休息。
                                 9、不准随意吐痰乱扔纸屑。
                                 10、不准留奇发穿异服。

                                                                       景云初中

                             景云初中教职工请假制度

    根据县局人事管理制度，结合我校实际情况，经过校委会全体成员讨论通过，特制定本制度。
    一、指导思想：
    完善人事管理制度，公平合理考察每一位教职员工每学年的出勤情况，为晋级、评模、评优提出有关参数，促使学校各项工作有序开展。
    二、请假时限：
    1、婚假七天。 2、产假九十天。
    3、病假（校委会研究确定） 4、盖房十五天。
    5、丧假七天。 6、奔丧一至三天。
    7、事假一至三天。（校委会研究后确定）
    三、请假程序：
    1、写出请假条。 2、分管校长签署意见。
    3、校长审批。 4、请假条交回教导处存查。
    5、到岗后到教导处销假。
    6、教导主任向校长汇报请假人履行职责情况。
    四、几点说明：
    1、请假时限不与上级相关规定相抵触。
    2、利用电话请假或别人口头请假，到岗后必须履行书面手续，否则按旷工、旷会论处，确需再次请假的，应再次按请假程序办理请假手续。
    3、婚、丧、本人重病、盖房以及产假，其工作由教导处安排，本人假期内工资福利待遇不变。
    4、因事或因病不再承担教学任务（即：中途撂挑子），若非确因重病住院，其他一律由学校在本人工资卡内扣除代教工资，其标准为：
    ①50岁以上教师：每月扣除300元。
    ②40—50岁教师：每月扣除400元。
    ③40岁以下教师：工资全扣。
    ④无病装病或借病出外经商或到他校任教者，自离校之日起本人月工资及年终奖金全部扣除。
    5、事假（含本人小病）、奔丧需自行调好课，如本人不调，由教导主任安排，每课、每自习本人出资5元，由教导主任付与上课教师，该款从本人第十三个月奖金中由教导处扣回。
    6、假期到后不销假或自行延长假期的，按旷工论处，扣除本人日平均工资，该款由本人第十三个月出勤奖中由教导处扣回交于上课人。
    7、政策范围外的所有假期，工资全扣或经校委会研究决定。
    8、事假每学期累计达半月，从第十三个月年终奖金中扣除20%，累计达一月以上，奖金全扣，年终考核该项分数为零，不得评模、评优和晋升职称。
    9、本制度自2003年9月1日起执行。

                                                                             景云初中

                               景云初中听课评课制度

    为了实实在在抓好校本教研,扎扎实实抓好课堂教学,把听课评课与“三小”活动结合起来，促使广大教师养成互相学习、同伴互助的习惯，特制定本制度。
    1、每个教师每周必须听别人一节课，被别听一节课。
    2、实行量化管理，每少一节，年终考评扣教科研分1分。（含听与被听）
    3、做好听课记录，积极及时向授课教师反馈意见，反馈意见要写在听课本上。听课本上还要说明同听课人、听课时间。
    4、授课教师要积极欢迎别人听自己课，不得以任何理由推辞，被别人听后，还要积极征求听课教师意见，填写反馈意见授受表，交教导处备案，反馈意见接受表一节一填，不填者，每节扣授课教师年终教科研分1分。
    5、鼓励上创新课、课改课，鼓励提小问题、小现象、小策略。
    6、坚持实事求是原则、共同进步原则、知无不舍原则。严禁弄虚作假，做好好先生，走过程，搞形式主义；反对不求上进，不虚心接受他人意见。

    为加强班级公物管理和宿舍管理,培养学生爱我宿舍,护我公物的责任心,树立良好的道德文明风尚,特制定如下管理制度:
    A:公物管理:
    一、班主任要加强爱护公物、珍惜财产的思想品德教育，培养学生爱护公物的自觉性。
    二、建立公物损坏赔偿制度
开学初，学校总务处将配套的公物交付班主任，损坏丢失者，照价赔偿，并扣除班主任相应津贴。
    1、教室：
    门窗损坏5元，课桌损坏5元，灯具丢失每套20元。玻璃4元，取暖装置损坏5元。
    2、宿舍、门窗损坏5元，上下床损坏5元，玻璃每块4元。
    以上各项由损坏人照价赔偿，基管理责任人依据以上款额扣除本人津贴。
    B、宿舍管理
    班主任有责任管理好本班学生宿舍，进行我为人人，人人为我思想教育，培养人人讲卫生的良好习惯，树立互帮互助、团结和谐、与人为善的团队精神。
    一、岗位时段：
    1、午睡 2。熄灯后。
    二、岗位职责
    1、管理责任人按学校对宿舍的基本要坟严格管理并做好示范，及时检查督促。
    2、给所管理的宿舍内放置一废纸箱。
    3、安排值日生表。
    4、安排住校学生床位，合理摆放床位。
    5、坚决杜绝校外人员以及非本宿舍学生在夜间进入所管理宿舍内。
    6、爱护关心学生，解决好学生间的各种矛盾，对突发事件要及时报告值日领导，并协助值日领导解决问题。
    7、确定宿舍长，并指定专人保管宿舍钥匙。
    三、岗位待遇
    1、符合学校要求，由学校给予20元津贴。
    2、不达学校要求，按值日领导处理意见扣除相应的津贴。
    3、重大节日、学期末给予一定的奖励。

                        景云初中卫生检查组织机构

    一、组织机构：
    组 长：马丰产
    副组长：刘晓贝
    成 员：郭安才 谭强华
    二、各区域卫生负责人：
    一区：马丰产 （054班、053班、051班、042班）
    二区：刘晓贝 （044班、052班、043班、031班）
    三区：郭安才 （034班、035班、045班）
    四区：谭强华 （033班、032班、045班）
    三、检查时间：
    1、上级领导来校检查工作、大型考试、重大节日。（检查人员：校委会全体、教代会成员、班主任）
    2、周一、四下午。（检查人员：各班班长及劳动委员）
    3、平时。由区域负责人督查，会同班主任，每捡拾五件杂物扣除班主任津贴壹元。
    四、检查评比范围及要求：
    1、教室：窗明桌净，地面死角及讲桌无杂物，桌凳摆放整齐。
    2、卫生区：地面死角清理干净。
    3、宿舍：被褥叠放整齐，生活用品摆放合理，地面死角无杂物，床上用品每两周换洗一次。
    4、依据评比分数进行分类（共三类），并给予相应分数考评班主任。
    五、周评：由郭安才、谭强华二同志负责汇总，由马校长在班主任会上宣布并存档。

    领导值日安排表